Den danska detaljhandeln har stora problem att locka medarbetare till butikerna. Framför allt är det ungdomarna som tycker att butiksyrket har låg status och hellre söker sig till andra jobb, som i deras och kanske även omgivningens ögon känns ”coolare”. Det lärlingssystem som för en tid sedan infördes i Danmark har medfört att många ungdomar sökt sig ut på arbetsmarknaden. Tack vare lärlingsplatserna har ungdomsarbetslösheten i landet minskat. Och de unga danskar som söker jobb väljer i första hand yrken som kan generera högre lön, om inte direkt så efter ett par år i karriären. Detta har resulterat i att dansk detaljhandel anställer medarbetare från Sverige. Allt fler butiker annonserar och söker aktivt efter personal på den svenska sidan av sundet. Och med löner som ligger trettio procent och mer över de svenska har den danska handeln inte svårt att locka svenska ungdomar. Än så länge har den danska arbetskraftsbristen inte märkts av så mycket på den svenska sidan. Det finns ett stort intresse av att arbeta inom handeln i stort sett hela Sverige. Och situationen i Skåne ser ut ungefär som i övriga landet. Men det är viktigt att vara medveten om fenomenet. Det vore mycket olyckligt om vi förlorar alerta, arbetssugna ungdomar över sundet. Ett stort urval av lediga arbeten inom handeln tillsammans med högre löner kan få många att välja att arbeta i danska butiker i stället för i svenska. Vilket på sikt kan innebära att det i stället blir svensk detaljhandel som får svårt att rekrytera. För att mota Olle i grind är det därför viktigt att fortsätta arbeta för att ta bort en lågstatusstämpel på butiksjobbet. Det är nödvändigt att arbeta aktivt för att det inte ska gå så långt som i Danmark. Många gånger är det okunskap och rykten som kan ge uppfattningen att arbete i handeln har dålig status. För många unga människor är butiksjobbet ett mycket uppskattat språng ut i arbetslivet. Mötet med kunderna, ett ofta växlande sortiment, trevlig arbetsmiljö – listan över handelsyrkets fördelar kan göras betydligt längre. Att slå fram de stora karriärmöjligheter som finns är något som inte kan göras nog ofta. Handeln är fylld av exempel på entreprenörer som arbetat sig uppåt till fantastiska positionen inom näringslivet. Att ta lärdom av vårt grannlands erfarenheter är en nödvändighet. Annars finns stor risk att duktiga arbetsvilliga unga människor försvinner bort över Öresundsbron.