Sett till svenska börsföretag som helhet låg snittet år 2006 på ungefär 16 procents kvinnorepresentation. I handelns börsbolag är ungefär 22 procent av styrelserepresentanterna kvinnor. – Handeln har en ganska hög andel kvinnor i sina börsnoterade bolag. Jag tror att det beror på att handeln är ett historiskt kvinnodominerat yrke och man har haft stor möjlighet att lyfta fram kvinnor på högre poster, säger Jaime Aleite, utredare på Jämo. Av de 53 handelsanknuta börsföretagen på Dagens Handels börslista saknar elva bolag kvinnor i styrelsen, ytterligare ett har en kvinna som representant för de anställda men inga ordinarie ledamöter. – Jämställdhetslagen täcker inte styrelserna. Män kan ibland föredra att plocka in andra män i styrelserna då de redan har en slags kompisanda mellan sig. Därmed kan man säga att män kvoterar in män på högre poster, säger Jaime Aleite. Fenix Outdoor är ett av de börsbolag som saknar kvinnor i styrelsen. Bolaget letar heller inte efter en jämnare könsfördelning av de fem representanter man har i dag: – Vi har haft en idé om att tillföra den erfarenhet och det underlag för styrelsen som behövs för att kunna driva bolaget på ett framgångsrikt sätt. Hittills har vi haft svårt att hitta kvinnor för styrelsen, men vi har inte letat. I dag söker vi inte aktivt efter kvinnor till styrelsen, vi har funnit att den nuvarande formen för styrelsen är lyckad för att insiktsfullt driva företaget, säger Fenix Outdoors styrelseordförande Bertil Södermark. Stora delar av styrelserna består i dag av äldre män, varav många sitter i två styrelser. En dryg handfull av de 87 kvinnliga styrelserepresentanterna inom handelsföretagen sitter i två börsnoterade handelsföretag. Rolf Karp , handelsanalytiker på Öhman Fondkommission tror att fler kvinnor kommer i in styrelserna i framtiden: – Det man kan fråga sig är om styrelserna ansträngt sig för att hitta kvinnor till sina styrelser. Generellt sitter i dag den äldre generationen på höga poster ute i näringslivet. De närmaste åren kommer åldersstrukturen att ändras och de äldre byts ut, förhoppningsvis mot kompetenta kvinnor. Att en av fem styrelsemedlemmar är kvinnor i svenska börsnoterade handelsföretag är ett ganska långt steg till hälften. Det bör kunna vara en högre andel för det finns många kompetenta kvinnor ute på arbetsmarknaden, säger Rolf Karp. Av de handelsbolag som ingår i Dagens Handels börslista sticker Axfood klart ut med sin majoritet kvinnor. Av de sju ordinarie ledamöterna är fyra kvinnor, också två av de tre arbetstagarrepresentanterna är kvinnor. Totalt blir det sextio procent. – Det har varit en medveten strategi. Axfood har stor andel kvinnliga kunder och affärsverksamheten är spännande, rörlig och intensiv. Det har inte varit svårt att intressera kvinnliga styrelsemedlemmar för bolaget, säger Göran Ennerfelt, styrelseordförande för Axfood. Han tror att man måste ta hänsyn till de olika bolagens förutsättningar: – Vi gör vad vi kan för att visa vägen i denna fråga. Det är dock viktigt att understryka att detta är en process, som måste få ta viss tid. Bolag skiljer sig från varandra liksom de grenar inom näringslivet, där de är verksamma. Jaime Aleite på Jämo håller till viss del med i resonemanget, men han tror att kvotering kan vara en lösning: – Näringslivet tog flera steg tillbaka då Alliansen slopade kvoteringsregeln. Styrelseuppdrag tillsätts inte genom gängse jobbannonser, istället är det ofta kontaktnätet som avgör om man blir aktuell för ett styrelseuppdrag. Vi måste visa på fördelarna med blandade grupper, och då kanske handeln kan visa väg med många kvinnor på chefspositioner. Läs hela artikeln i Dagens Handel vecka 39 – ute nu!