Klädindustrin är sedan mer än tio år en av de mest granskade branscherna utifrån arbetsförhållanden. Men i den nya rapporten pekar Fair Trade Center på ett flertal brister som att många företag, leverantörer, använder kemikalier på ett sätt som förbiser arbetarnas hälsa och miljön i tillverkningslandet och att lönerna inte går att leva på. Rapporten kommer i dagar då demonstrationer ägt rum i flera länder mot dåliga löner. - Protester mot låga löner i länder som Kambodja och nu senast ett flertal dödsfall vid en brand på en klädfabrik i Bangladesh vittnar om att arbetsvillkoren för klädarbetare fortfarande är usla. Det är motsägelsefullt att klädföretagen själva anser att övertidsarbete är ett stort problem samtidigt som få av dem har något seriöst arbete för att höja löner och öka organisationsfriheten, säger Christopher Riddselius, projektledare på Fair Trade Center i en kommentar till rapporten Har modet modet. De nio företag som undersöks är Acne, Fabric Skandinavien, som numera ingår i H&M, Gina Tricot, H&M, Indiska, Inditex, RNB Retail, Varner-gruppen samt Whyred. Åtta av nio företag följer upp kraven i uppförandekoden genom kontroller. Whyred har dock inte något uppföljningsarbete överhuvudtaget. Men att enbart ställa krav och göra kontroller är inte nog för att nå hållbara förbättringar menar Fair Trade Center och tycker att företagen behöver bli mer transparenta om vilka mål de har och vilka resultat de når i sitt arbete. Annars blir det svårt för konsumenter att bilda sig en uppfattning om vad de åstadkommer. – Det är positivt att företag som H&M, Fabric Scandinavien och Indiska kompletterar med metoder som utbildning av leverantörernas ledningspersonal men samtliga företag är dåliga på att involvera arbetarna själva i förbättringsarbetet. Organisationen anser att företag som Gina Tricot, Indiska och RNB Retail bör omgående bli mer transparenta.