– Domen är glädjande och innebär en stor seger för anställdas integritet" säger
Jaana Pålsson, försteombudsman på Handels avdelning i Sundsvall, som har drivit ärendet.
Domen innebär att en arbetsgivare inte kan ställa diskriminerande krav på hur en arbetstagare ska se ut på arbetsplatsen.
– Vår medlem har upplevt det som mycket kränkande och obehagligt att bära skylten. Hon har också fått utstå trakasserier och kränkningar när hon har burit skylten på arbetsplatsen, säger Jaana Pålsson.
Domen säger att arbetsgivaren har brutit mot diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen ansåg dock inte att Change brutit mot kollektivavtalet.
BREAKING