– Det här forskningsprojektet bidrar till en ökad förståelse för medarbetares upplevelse av karriär inom detaljhandeln. Vi förväntar oss få en bättre och mer samlad bild av rörligheten inom svensk detaljhandel, uppdelat efter kategorin kön, men också troligen ett vidgat karriärbegrepp, berättar
Thomas Andersson, biträdande professor i företagsekonomi på Högskolan i Skövde.
Forskningsprojektet kommer att genomföras i tre delar. Till en början kommer man att samla in uppgifter som redan finns, sedan görs en kompletterande kvantitativ undersökning och till sist görs en fördjupande datainsamling av mer kvalitativt slag. Forskarna som leder projektet är, förutom Thomas Andersson,
, biträdande professor i socialpsykologi och
, lektor i företagsekonomi.
Forskarteamet kommer att genomföra större enkätundersökningar för få klarhet i karriärförväntningar, rörlighet och utvecklingsaspekter bland handelsmedarbetare. Man kommer också att göra ett antal illustrerande karriärberättelser för att få en utvecklad förståelse kring orsaker till att anställda lämnar en organisation för att träda in i en annan, men även varför man väljer att stanna kvar.
– En väsentlig nytta för näringslivet med ett forskningsprojekt av det här slaget är att utvecklingsinsatser inom sektorn i högre grad än tidigare beaktar de olika krav och förväntningar som finns hos handelns kvinnor och män. Projektet kommer att underlätta insatserna för de handelsrelaterade organisationer som strävar efter att bereda lika möjligheter och förutsättningar oberoende av kön, säger Ali Kazemi.
BREAKING