Det nya avtalet berör förbundets medlemmar inom Apoteket AB, Hjärtat, Kronan och Lloyds, dvs merparten av förbundets apoteksanställda medlemmar.
Löneavtalet är liksom tidigare år sifferlöst och löneökningen bestäms lokalt. Avsättning till delpension (flexpension) görs med 0,2 %.
- Kostnadsläget i apoteksbranschen är högt och många företag har det tufft. Nu måste de lokala parterna tillsammans på ett ansvarsfullt sätt hantera den lokala lönerevisionen, säger
, vd, Svensk Handel.
Tydlig inriktning– Vårt mål med avtalsförhandlingarna var att få till stånd ett avtal med tydlig farmaceutinriktning. Det tycker jag att vi har lyckats med, säger
Christer Borg, förhandlingschef på Sveriges Farmaceuter.
I löneavtalet finns nu en skrivning om att farmaceutisk rådgivning och kompetens väger tungt som lönesättningsprincip.
– Det här är unikt för vårt löneavtal. Det tar sikte på det som är ryggraden i farmaceutens arbete: att säkerställa att kunden använder sina läkemedel på rätt sätt, säger Christer Borg som hoppas att medlemmen tar med sig detta i sitt individuella lönesamtal.
KompetensutvecklingFörbundet Sveriges Farmaceuter skriver i sitt pressmeddelande att det nya avtalet innehåller en skrivning om att kompetensutveckling med farmacirelaterat innehåll är särskilt viktigt för att kunna omsätta den farmaceutiska professionen i praktiken.
– Det är en framgång för oss med en sådan skrivning. Alltför ofta har kompetensutveckling på apotek kommit att handla om It-system eller försäljningsmetoder, säger Christer Borg.
BREAKING