Det framgår av förbundets krav inför avtalsrörelsen 2017, enligt ett pressmeddelande.
HRF skriver också att det är viktigt att ge anställda med yrkeserfarenhet och utbildning bättre lönekarriär och att minska antalet som arbetar ofrivillig deltid.
"Serviceproffsen måste belönas mer för utbildning och yrkeserfarenhet. Allt prat om sänkta trösklar är helt ologiskt i en bransch som behöver fler anställda med rutin och yrkesskicklighet", säger HRF:s avtalssekreterare
i en kommentar.