23948sdkhjf

Handeln handlar snabbt

Handelns förhandlare visade att det går att komma överens även om man i utgångsläget står långt ifrån varandra och enades om ett nytt avtal innan det gamla har gått ut.

Presskommentarerna för tankarna tillbaka till det som har kallats Saltsjöbadsanda och som byggde på ett gemensamt intresse att enas utan konflikt. Både Handels ordförande Ninel Jansson och Svensk Handels vd Dag Klackenberg är nöjda med resultatet och stolta över att ha klarat det utan medlare. För förhandlingschefen Johan Marcus och hans närmaste var det också en stor framgång när han den 19 mars kunde underteckna ”Överenskommelse mellan Svensk Handel å ena sidan och Handelsanställdas förbund å andra sidan avseende mellanvarande riksavtal inom detaljhandeln respektive partihandeln.” Så lyder den formella inledningen på det treårsavtal som av en del ses som historiskt. Enligt arbetsgivaren har det skett till rimliga kostnader. En liten öppning i ob-frågan har skett. Butikschefen kommer nu att kunna undantas från ob-ersättningens tvingande regler. En stor öppning har skett på lagersidan. Det fackliga vetot mot att ”lägga ordinarie arbetstid” är borta. Det innebär att partihandelsföretagen bättre kan anpassa arbetstiden efter behovet. Möjligheterna att lägga ut lokala så kallade lönepotter förbättras. Tidigare har de begränsats till 30 procent av utgående lön och nu stiger den andelen i ett par steg till 50 procent under avtalstiden. Detta innebär ett nytt system för lokal löneersättning. Handeln höjer nu inte minimilönerna mer än utgående lön, alltså samma påslag för den nyanställde som för övriga. Därmed sammanpressas inte löneintervallet som har skett tidigare, då minimilönerna har höjts mer. Den branschvana som påverkar ingångslönerna ändras nu till minst tio timmar per vecka. Samtidigt tillgodoräknas även viss handelsinriktad gymnasieutbildning som branschvana. Arbetsgivaren kan enligt avtalet nu också begära sjukintyg från första sjukdagen mot nuvarande åttonde sjukdagen. Priset för detta är ett bra men rimligt lönelyft. Det här avtalet ger personalen en bra höjning och arbetsgivaren goda möjligheter att belöna extra insatser. Det väcker respekt att handelns parter kan utgå från hårda krav och förhandla fram ett bra resultat i god anda.

Kommentera en artikel
Utvalda artiklar

Nyhetsbrev

Sänd till en kollega

0.062