23948sdkhjf

Svensk Handel och Handels kan mötas om säsongsjobb

Den första juli nästa år skärps lagen om anställningsskydd och möjligheten att säsongsanställa försvinner. Inom hotell- och restaurangbranschen har man enats om ett avtal som ger möjlighet att trots det säsongsanställa. Nu öppnar Svensk Handel och Handelsanställdas förbund för en liknande lösning.

Möjligheterna till säsongs-, ferie- och projektanställning försvinner i Lagen om anställningsskydd, för att ersättas av så kallad fri visstidsanställning. Det innebär att företagen bara kan säsongsanställa personal under maximalt 14 månader under en femårsperiod, inklusive provanställning. Överskrider anställningstiden 14 månader tvingas företaget tillsvidareanställa personen. Sveriges Hotell & Restaurangföretagare SHR, har nyligen kommit överens med Hotell- och restaurangfacket om ett kollektivavtal som möjliggör för företag som inte har verksamhet året runt att säsongsanställa personal. Det gäller exempelvis fjällföretag, uteserveringar och nöjesfält. Svensk Handels vd Dag Klackenberg menar att ett liknande kollektivavtal behövs inom handeln. – Vi har följt SHR-förhandlingarna mycket nog. Vi har inte tagit initiativ till någon egen förhandling ännu, men utsikterna är goda att få en rimlig uppgörelse säger Dag Klackenberg till Dagens Handel. Frågan om säsongsanställningar kommer att tas upp i samband med de ordinarie avtalsförhandlingarna nästa år. Lars Anders Häggström , ordförande för Handelsanställdas förbund, ställer sig också positiv till att förhandla: – Vi utgår från att Svensk Handel kommer att påkalla förhandling om säsongsarbeten om de ser det behovet, och vi är beredda att förhandla för att nå en bra lösning, säger han. Maria Fröberg , som driver en lanthandel i Dalarö om somrarna, ställer sig frågande till nyttan med lagändringen. – De som driver och arbetar i säsongshandel är måna om sin frihet. Jag driver min butik från april till september. Jag och min kompanjon gör det mesta själva, men vi har extraanställda som antingen går i skolan eller har detta vid sidan om sitt ordinarie yrke. Jag begriper inte varför samma regler ska gälla för alla typer av butiker, säger hon. Förste vice ordförande Susanna Gideonsson på Handelsanställdas förbund menar att fördelen är att det finns en enhetlig anställningsform i stället för många. Hon ser inte att lagändringen skulle innebära något större hot mot arbetsgivarna inom handeln.

Kommentera en artikel
Utvalda artiklar

Nyhetsbrev

Sänd till en kollega

0.078