En färsk undersökning, utförd av affärsinformationssajten Infotorg, visar att 44 procent av personalcheferna i svenska företag har erfarenhet av att platssökande ljugit eller undanhållit viktig information. Det innebär att det kan finnas människor på arbetsplatserna som är olämpliga eller rentav kriminella. – Det är de personalansvarigas jobb att genomskåda den som inte har rätt bakgrund. Ta upplysningar för att kolla om den sökande har ekonomiska problem och ställ raka frågor till referenter, uppmanar Dick Malmlund, säkerhetschef på Svensk Handel. Han förklarar att många arbetsgivare inom handeln som ertappar en anställd med att stjäla inte gör polisanmälan, utan bara ber vederbörande att säga upp sig på dagen, ibland med ett fint betyg, för att få problemet ur världen. Den tjuvaktige kan fortsätta sin karriär någon annanstans. Carl Forsman , säkerhetschef på hemelektronikkedjan On Off, har stött på fenomenet: – Det händer att vi får tips från andra butiksägare om att någon av våra anställda tidigare misskött sig hos dem. Då vi undersöker saken visar det sig ofta att den anställde inte haft med den tidigare arbetsgivaren i sitt cv, eller har lämnat en oriktig förklaring till sitt hastiga arbetsbyte.