DO stämmer dagligvarukedja
DO, diskrimineringsombudsmannen, förbereder en stämningsansökan mot en dagligvarukedja som valde bort en kvinnlig arbetssökande som enligt butiken hade ”fel kön”.
Det är enligt DO diskriminerande att välja bort en arbetssökande baserat på stereotypa föreställningar kopplade till kön. En ung kvinna hade i början av hösten förra året sökt anställning i en dagligvarubutik i södra Stocksholmsområdet. Ett par veckor efter intervjun ringde kvinnan upp den rekryterande chefen och fick då beskedet att hon inte hade fått tjänsten. På frågan om varför svarade chefen att hon hade ”fel kön” och ”att det blir så mycket kackel om det är mycket tjejer”.
Den rekryterande chefen har förklarat beslutet med att företaget i samband med nyrekryteringar eftersträvar en jämn könsfördelning, och att det var för många kvinnor i butiken vid det aktuella tillfället. Men DO anser efter utredningen att det har varit fråga om diskriminering som har samband med kön.
– Butiken har utgått från stereotypa föreställningar om olika egenskaper hos könen som grund för sitt beslut och då handlar det om diskriminering, säger Johanna Nilsson på DO:s processenhet.
I diskrimineringslagen finns ett visst utrymme att vidta åtgärder som genomförs för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, till exempel positiv särbehandling. Men åtgärden ska tillämpas restriktivt och lagen ställer krav på ett planmässigt arbete.